
Piaci sikerünket és elismertségünket mutatja, hogy a tavalyi évben a magyarországi személyzeti tanácsadó cégek között elértük a 20. helyet (forrás: Budapest Business Journal Listák Könyve 2006).
Cégünket 2006 áprilisában regisztrált felnőttképzést folytató intézményként nyilvántartásba vette a Fővárosi Munkaügyi Központ. (Nyilvántartási szám: 01-0229-06)
2006 óta viszonteladói vagyunk a Thomas International DISC alapú magatartás-profil elemző rendszernek.
Az Anabour Consulting hét szakközépiskola diákjai számára szervezett karrierépítési - pályaválasztási tábort a Belvárosi Térségi Integrált Szakképző Központtal (TISZK) közösen 2006. szeptember 4. és 16. között.
Célul tűztük ki, hogy végzős, illetve utolsó éves szakközépiskolás (11. 12. és 13. évfolyamon tanuló 17-20 éves) fiatalokat segítsen a munkavállalói létre való felkészülésben.
A három napos szakmai program céljai az alábbiak voltak:
A négy turnuson a hét tagiskola 326 diákja vett részt. A program helyszíne Csopak volt.
A képes beszámoló megtekintéséhez kattintson a szavakra:
| AKTIVITÁS NÉZŐPONT ALTERNATÍVÁK BARÁTSÁG ODAFIGYELÉS ÚJ ISMERETEK REAKCIÓK |
Tréneri csapat |
AKTIVITÁS
A tréning során olyan módszertant alkalmaztunk, amely sokkal jobban igényelte a diákok nyitott gondolkodását, önálló és csoportos munkavégzését, mint az iskolarendszerű képzés. Mindenki részt vállalt az egyéni- és csoportmunkában a feladatok sikeres megoldása érdekében.
NÉZŐPONT
A diákok több helyzetben is kipróbálhatták magukat, megosztották ötleteiket és tapasztalataikat egymással. Felismerték, hogy fontos az önismeret, valamint a munkaerő-piaci ismeret ahhoz, hogy könnyebben boldoguljanak az álláskeresés során.
ALTERNATÍVÁK
A feladatok révén feltárult a résztvevők előtt, hogy milyen lehetőségeik vannak az elhelyezkedésre. A McDonald's Magyarország Kft. munkatársai segítségével betekintést nyertek egy működő karrierprogramba és választ kaptak a felmerülő kérdéseikre.
BARÁTSÁG
A hét szakközépiskola diákjaiból vegyes tréningcsoportokat alakítottunk ki. A fiatalok érdeklődőek és együttműködők voltak, kellemes, támogató légkör alakult ki. A szabadidős és az esti programok is segítettek abban, hogy jobban megismerjék egymást és barátságok szövődjenek.
ODAFIGYELÉS
A diákok felismerték és megtapasztalták mennyire fontos, hogy odafigyeljenek önmagukra (önismeret), egymásra és környezetükre mind a pályaválasztás, mind a munkavállalás szempontjából.
ÚJ ISMERETEK
A résztvevők a tréning során számos hasznos, gyakorlati ismeretre tettek szert az álláslehetőségek felkutatásával kapcsolatban, megtanultak önéletrajzot és motivációs levelet írni, gyakorolták a helyes kommunikációt, illetve munkajogi információt is kaptak.
REAKCIÓK
A diákok megtapasztalták, hogy milyen érzés visszajelzést adni és kapni. Új tapasztalatokkal és élményekkel gazdagodva tértek haza.
Ízelítőül álljon itt néhány résztvevői megjegyzés: